Jak łatwo selekcjonować CV kandydatów?

Poznaj udogodnienie, które pomoże Ci znaleźć odpowiedniego pracownika.

Najczęstsze pytania o listę CV kandydatów

Gdzie znajdę listę moich kandydatów?

Aby znaleźć listę Twoich kandydatów, zaloguj się do Konta Pracodawcy. Następnie przejdź do listy Twoich ogłoszeń opublikowanych. Przy wybranym ogłoszeniu zobaczysz link umożliwiający wyświetlenie listy kandydatów.

Jak dodać 3 pytania selekcyjne do mojego ogłoszenia?

Nie musisz dodawać pytań selekcyjnych do ogłoszenia. Zostaną one automatycznie dodane do Twojej oferty pracy, jeśli wskazałeś, że CV kandydatów mają trafiać:
– na wybrany adres e-mail
– lub do Twojego Konta Pracodawcy.
Usługa nie obejmuje ogłoszeń, na które kandydaci mają aplikować poprzez Twój własny formularz www.

Czy mogę zmienić treść pytań selekcyjnych?

Nie, trzy pytania selekcyjne (o wykształcenie, oczekiwane wynagrodzenie oraz doświadczenie na podobnym stanowisku) są niezmienne. Nie ma możliwości ich modyfikacji.

Czy dodanie pytań selekcyjnych jest odpłatne?

Nie, dodanie pytań selekcyjnych jest bezpłatną cechą ogłoszenia na Pracuj.pl.

Czy lista moich kandydatów jest odpłatna?

Nie, lista Twoich kandydatów jest bezpłatną cechą ogłoszenia na Pracuj.pl.

Jakie pytania selekcyjne można zadać kandydatom?

Po zaaplikowaniu na Twoją ofertę pracy, kandydaci mogą dobrowolnie odpowiedzieć na 3 pytania selekcyjne o:
– wykształcenie,
– oczekiwane wynagrodzenie,
– doświadczenie na podobnym stanowisku.
Pytania selekcyjne są niezmienne. Nie ma możliwości zmiany ich treści.
Abyś mógł selekcjonować CV 1 kliknięciem, wszystkie pytania mają postać zamkniętą.

Czy wszyscy kandydaci muszą odpowiedzieć na pytania selekcyjne?

Nie, odpowiedź na pytania selekcyjne jest dobrowolna.
Jeśli kandydat nie udzieli odpowiedzi, także otrzymasz jego CV, jednak nie będzie ono widoczne przy próbie filtrowania Twojej listy kandydatów po wykształceniu, doświadczeniu lub oczekiwanym wynagrodzeniu.

Jakie korzyści daje lista moich kandydatów?

Lista Twoich kandydatów pozwala nie tylko zbierać otrzymane CV, ale także porządkować je i dokonywać wstępnej selekcji. Każdemu z kandydatów możesz przyznać ocenę, a następnie pobrać na swój komputer wybrane aplikacje w formie „paczki”. Dzięki liście kandydatów rekrutacja jest szybsza i łatwiejsza.